В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 2321-КЗ «О государственной гражданской службе Краснодарского края» Контрольно-счетная палата Краснодарского края объявляет прием документов для участия в конкурсе:

на формирование кадрового резерва Контрольно-счетной палаты Краснодарского края высшей и ведущей групп должностей государственной гражданской службы Краснодарского края;

на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края главного инспектора отдела по контролю за расходами в области строительства Контрольно-счетной палаты Краснодарского края (далее — главный инспектор).

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

 

Работа предполагает командировки по краю.

 

Квалификационные требования для замещения должностей государственной гражданской службы Краснодарского края и формирование кадрового резерва в Контрольно-счетной палате Краснодарского края

 

Для замещения должностей государственной гражданской службы Краснодарского края (далее — гражданская служба) высшей группы в Контрольно-счетной палате Краснодарского края устанавливаются следующие квалификационные требования:

наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры по следующим специальностям, направлениям подготовки (к укрупненным группам специальностей и направлений подготовки):  «Юриспруденция», «Экономика», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Финансы и кредит»; «Государственное и муниципальное управление»;

наличие не менее двух лет стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

 

Для замещения должности главного инспектора устанавливаются следующие квалификационные требования:

наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры по следующим специальностям, направлениям подготовки (к укрупненным группам специальностей и направлений подготовки): «Строительство», «Промышленное и гражданское строительство», «Юриспруденция»;

наличие не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

 

Для замещения должностей гражданской службы ведущей группы в Контрольно-счетной палате Краснодарского края устанавливаются следующие квалификационные требования:

наличие высшего образования по следующим специальностям, направлениям подготовки (к укрупненным группам специальностей и направлений подготовки): «Юриспруденция», «Экономика», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Финансы и кредит»; «Государственное и муниципальное управление»;

требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.

 

Общие требования к базовым, профессиональным, функциональным знаниям и умениям кандидатов:

наличие базовых знаний:

государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знаний основ:

Конституции Российской Федерации;

Устава Краснодарского края;

Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;

Федерального закона от 7 февраля 2011 г. № 6-ФЗ «Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации, федеральных территорий и муниципальных образований»;

Федерального закона от 21 декабря 2021 г. № 414-ФЗ «Об общих принципах организации публичной власти в субъектах Российской Федерации»;

Закона Краснодарского края от 4 октября 2011 г. № 2321-КЗ «О Контрольно-счетной палате Краснодарского края»;

бюджетного законодательства Российской Федерации;

трудового законодательства и законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации и Краснодарского края;

законодательства Российской Федерации и Краснодарского края о противодействии коррупции;

в области внешнего государственного финансового контроля;

в области информационно-коммуникационных технологий.

Наличие профессиональных знаний:

в сфере законодательства Российской Федерации и Краснодарского края:

Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации;

Бюджетный кодекс Российской Федерации;

Гражданский кодекс Российской Федерации;

Земельный кодекс Российской Федерации;

Налоговый кодекс Российской Федерации;

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;

Кодекс административного судопроизводства Российской Федерации;

Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»;

Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»;

Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»;

Федеральный закон от 7 февраля 2011 г. № 6-ФЗ «Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации, федеральных территорий и муниципальных образований»;

Федеральный закон от 18 июля 2011 г. № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц»;

Федеральный закон Российской Федерации от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;

Федеральный закон от 28 июня 2014 г. № 172-ФЗ «О стратегическом планировании в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 13 июля 2015 г. № 218-ФЗ «О государственной регистрации недвижимости»;

постановление Правительства Российской Федерации от 26 мая 2021 г.№ 786 «О системе управления государственными программами Российской Федерации»;

другие законы и нормативные правовые акты Российской Федерации и Краснодарского края, регулирующие отношения в сфере внешнего государственного финансового контроля, прохождения государственной гражданской службы, вопросы осуществления закупок для государственных нужд и противодействия коррупции.

Иные профессиональные знания:

организации и функционирования бюджетной системы Российской Федерации;

основ бюджетного процесса и межбюджетных отношений в Российской Федерации;

функционирования контрактной системы в сфере закупок;

правового положения субъектов бюджетных правоотношений;

структуры бюджетной системы Российской Федерации, бюджетной классификации Российской Федерации, ее состава;

порядка предоставления межбюджетных трансфертов, субсидий учреждениям и юридическим лицам, бюджетных инвестиций;

порядка утверждения и критерии государственных программ Краснодарского края, механизма оценки эффективности их реализации;

порядка разработки, утверждения и реализации ведомственных целевых программ;

особенностей бюджетных полномочий участников бюджетного процесса;

бюджетных полномочий органов государственного (муниципального) финансового контроля;

бюджетных полномочий главного распорядителя (распорядителя) бюджетных средств, главного администратора (администратора) доходов бюджета, получателя бюджетных средств;

методов осуществления контрольной и экспертно-аналитической деятельности Контрольно-счетной палаты Краснодарского края;

порядка возбуждения дела об административном правонарушении;

видов бюджетных нарушений и бюджетных мер принуждения, применяемых за их совершение;

порядка систематизации, учета и ведения документации с использованием современных информационных технологий.

Наличие функциональных знаний:

Регламента Контрольно-счетной палаты Краснодарского края;

стандартов внешнего государственного финансового контроля Контрольно-счетной палаты Краснодарского края;

стандартов организации деятельности Контрольно-счетной палаты Краснодарского края;

понятия нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;

понятия проекта нормативного правового акта, инструментов и этапов его разработки;

понятия и процедуры рассмотрения обращений граждан;

принципов, методов, технологий и механизмов осуществления внешнего государственного финансового контроля;

видов, назначения и технологии организации проверочных процедур;

процедуры организации контрольных и экспертно-аналитических мероприятий;

ограничений при проведении контрольных и экспертно-аналитических мероприятий;

мер, принимаемых по результатам контрольных мероприятий;

правил служебного распорядка;

правил документооборота и работы со служебной информацией;

правил деловой этики;

норм охраны труда и противопожарной защиты;

общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

Наличие базовых умений:

мыслить системно;

планировать и рационально использовать рабочее время;

достигать результата;

коммуникативных умений;

работать в стрессовых условиях;

совершенствовать свой профессиональный уровень.

Наличие профессиональных умений:

проведения финансово-экономической экспертизы проектов законов Краснодарского края и нормативных правовых актов Законодательного Собрания Краснодарского края и Губернатора Краснодарского края в соответствии с Законом Краснодарского края от 4 октября 2011 г. № 2321-КЗ «О Контрольно-счетной палате Краснодарского края»;

подготовки программ проведения контрольных и экспертно-аналитических мероприятий;

составления актов, отчетов;

подготовки информационных писем, представлений и предписаний Контрольно-счетной палаты Краснодарского края, уведомлений о применении бюджетных мер принуждения;

составления протоколов об административных правонарушениях;

подготовки предложений по проблемам функционирования и совершенствования контрактной системы в сфере закупок;

подготовки аналитических материалов, проектов внутренних нормативных документов Контрольно-счетной палаты Краснодарского края;

пользования информационными системами, необходимыми для осуществления внешнего государственного финансового контроля;

подготовки обращений в правоохранительные органы;

прогнозирования последствий принимаемых решений;

проведения семинаров, совещаний, публичных выступлений по актуальным проблемам служебной деятельности.

Наличие функциональных умений:

проведения контрольных, экспертно-аналитических и иных мероприятий;

осуществления контроля исполнения предписаний, представлений.

 

Необходимо ознакомиться с должностными регламентами (присоединены к настоящей информации), которые, в том числе содержит:

общие положения;

квалификационные требования для замещения должности гражданской службы;

должностные обязанности;

перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения;

перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений;

сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений;

порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими Контрольно-счетной палаты Краснодарского края, гражданскими служащими органов государственной власти и иных государственных органов, другими гражданами, а также с организациями;

показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

 

Критерии оценки качества работы сотрудников
Контрольно-счетной палаты Краснодарского края содержатся в Стандарте внешнего государственного финансового контроля «Контроль качества» (СВГФК КСП-13), с которым возможно ознакомиться на сайте Контрольно-счетной палаты Краснодарского края: https://kspkuban.ru/?p=478

 

Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Контрольно-счетной палату Краснодарского края:

личное заявление;

заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 10 октября 2024 г. № 870;

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Контрольно-счетной палату Краснодарского края заявление на имя председателя Контрольно-счетной палаты Краснодарского края либо лица его замещающего, а также анкету, заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы.

 

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи:

с его несоответствием квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки;

с его несоответствием квалификационным требованиям к специальности, направлению подготовки (укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования);

с ограничениями, связанными с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением и установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

 

Документы для участия в конкурсе принимаются
с 14 октября по 5 ноября 2025 года (в соответствии со статьей 14 Трудового кодекса Российской Федерации) по адресу:

350020, г. Краснодар, ул. Коммунаров, 276/1, 3-й этаж, каб. 308 (предварительно позвонить по тел. (861) 992-52-42) в рабочие дни: с понедельника по четверг с 9-00 до 12-00, с 14-00 до 16-00, в пятницу с 9-00 до 12-00, с 13-00 до 15-00).

Кроме предоставления пакета документов для участия в конкурсе непосредственно в Контрольно-счетную палату Краснодарского края возможно предоставление пакета в электронном виде через ФГИС «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (Портал госслужбы).

 

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

 

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя (или уполномоченным им лицом) о причинах отказа в участии в конкурсе. В случае если гражданин (гражданский служащий) представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием ФГИС «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (Портал госслужбы).

 

Конкурс включает в себя два этапа:

 

Первый этап:

На первом этапе конкурса осуществляется прием необходимых документов кандидатов, проверка представленных сведений и определение кандидатов для участия во втором этапе конкурса на замещение вакантной должности и (или) формирование кадрового резерва в Контрольно-счетной палате Краснодарского края.

Список лиц, допущенных ко второму этапу конкурса, время и место проведения второго этапа конкурса будут опубликованы на сайте Контрольно-счетной палаты Краснодарского края в разделе «Кадровое обеспечение. Условия и результаты конкурсов» и ФГИС «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (Портал госслужбы) в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» не позднее, чем за 15 дней до даты проведения второго этапа конкурса.

 

Второй этап:

На втором этапе конкурса конкурсная комиссия Контрольно-счетной палаты Краснодарского края (далее – конкурсная комиссия) проводит тестирование и индивидуальное собеседование.

Тестирование проводится:

для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности, исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.

При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.

В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

 

Методы и критерии оценки знаний и навыков кандидата, претендующего на замещение вакантной должности

гражданской службы либо включение в кадровый резерв

 

Конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации (документов о присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии), прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

Конкурсная комиссия осуществляет сравнение профессиональных уровней кандидатов, сопоставление их уровней профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также их специальностей, направлений подготовки (укрупненных групп специальностей и направлений подготовки), квалификаций, полученных по результатам освоения дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования).

Конкурсные процедуры выполняются с использованием следующих методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидата:

тестирование;

индивидуальное собеседование.

Тест состоит из 2 частей:

в первую часть входят вопросы на владение государственным языком Российской Федерации (русским языком), на знание Конституции Российской Федерации и основ конституционного устройства Российской Федерации, Устава Краснодарского края, а также федерального и краевого законодательства в области государственной гражданской службы, законодательства по противодействию коррупции и в области информационно-телекоммуникационных технологий;

во вторую часть входят вопросы по тематике профессиональной служебной деятельности, исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой объявлен конкурс (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Общее количество вопросов в тесте – 60. Каждый вопрос теста должен иметь не менее трех вариантов ответов. Предложенные вопросы могут предполагать только один правильный ответ.

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи, иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проводится тестирование.

Время для подготовки кандидатом ответов на вопросы теста составляет не более 120 минут. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. Если из общего количества вопросов кандидатом дано 19 и более неправильных ответов, то кандидат считается не прошедшим тестирование и не допускается к собеседованию.

Итоги тестирования с указанием списков граждан (гражданских служащих), успешно прошедших тестирование и допущенных к индивидуальному собеседованию, а также граждан (гражданских служащих) публикуются на официальном сайте Контрольно-счетной палаты в разделе «Кадровое обеспечение».

В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения Контрольно-счетной палаты, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения Контрольно-счетной палаты, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии:

в 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументировано отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

в 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

в 1-3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.

Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.

Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения

Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования.

Победителем по итогам проведения конкурсных процедур признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов.

Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, имеющие необходимый для замещения вакантной должности гражданской службы профессиональный уровень, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

Предварительный тест размещается на официальном сайте ФГИС «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (Портал госслужбы).

Доступ к его прохождению предоставляется безвозмездно. Результаты  прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе .

 

Заседания конкурсной комиссии для проведения второго этапа конкурса предположительно состоятся:

тестирование – 24 ноября 2025 года;

индивидуальное собеседование – 28 ноября 2025 года,

по адресу: город Краснодар, ул. Коммунаров, 276/1.

 

Телефон для справок: (861) 992-52-42.

Анкета
ДР ведущая группа
ДР высшая группа
ДР главный инспектор
Заявление (образец) вакансия
Заявление (образец) резерв
Методика проведения конкурса (2025)
Методические рекомендации 2025
Согласие на обработку персональных данных
Форма представления сведений об адресах сайтов