Информация о проведении конкурса

Кадровое обеспечение Условия и результаты конкурсов

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Контрольно-счетная палата Краснодарского края объявляет прием документов для участия в конкурсе на замещение следующих вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в Контрольно-счетной палате Краснодарского края:

главного инспектора отдела по контролю за расходами на здравоохранение;

старшего инспектора отдела по контролю за расходами в области строительства.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

Работа предполагает командировки по краю.

Квалификационные требования к минимальному стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов), к стажу (опыту) работы по специальности

Квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки:

для главной группы должностей гражданской службы составляют не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

для ведущей группы должностей гражданской службы не предъявляются.

Базовые квалификационные требования

Для замещения должностей гражданской службы категории «специалисты» главной группы должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.

Для замещения должностей гражданской службы категории «специалисты» ведущей группы должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования.

Гражданский служащий (гражданин), претендующий на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края в Контрольно-счетной палате Краснодарского края, должен обладать следующими базовыми знаниями:

государственного языка Российской Федерации;

знаниями основ:

Конституции Российской Федерации;

бюджетного законодательства Российской Федерации и Краснодарского края;

законодательства в сфере внешнего государственного финансового контроля Российской Федерации и Краснодарского края;

законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации и Краснодарского края;

законодательства Российской Федерации, регулирующего трудовые отношения;

законодательства Российской Федерации и Краснодарского края о противодействии коррупции;

в области информационно-коммуникационных технологий.

мыслить системно (стратегически);

планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

управлять изменениями;

эффективно планировать и организовывать работу;

оперативно принимать и реализовывать решения;

работать в стрессовых условиях;

владение оргтехникой и средствами коммуникации;

владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией и документами;

владение официально-деловым стилем современного русского языка;

в области охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда);

другие умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

Профессионально-функциональные квалификационные требования к должности

Претенденты на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края в Контрольно-счетной палате Краснодарского края должны иметь высшее образование по одному из следующих направлений подготовки (специальностям) профессионального образования: «Государственный аудит», «Государственное и муниципальное управление»; «Экономика»; «Юриспруденция», «Финансы и кредит» или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки, а также специальностям, соответствующим направлениям деятельности отделов Контрольно-счетной палаты Краснодарского края.

Претенденты на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края в Контрольно-счетной палате Краснодарского края должны обладать следующими профессиональными знаниями:

Бюджетного кодекса Российской Федерации;

Гражданского кодекса Российской Федерации;

Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации;

Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации;

Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации;

Трудового кодекса Российской Федерации;

Земельного кодекса Российской Федерации;

Жилищного кодекса Российской Федерации;

Градостроительного кодекса Российской Федерации;

Налогового кодекса Российской Федерации;

Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации;

Федерального закона от 7 февраля 2011 года № 6-ФЗ «Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований»;

Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»;

Федерального закона от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»;

Федерального закона от 12 января 1996 года № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»;

Федерального закона от 25 февраля 1999 года № 39-ФЗ «Об инвестиционной деятельности в Российской Федерации, осуществляемой в форме капитальных вложений»;

Федерального закона от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»;

Федерального закона Российской Федерации от 5 апреля 2013 года
№ 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;

Федерального закона от 18 июля 2011 г. № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц»;

Федерального закона от 6 декабря 2011 года № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»;

Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

Федерального закона от 28 июня 2014 года № 172-ФЗ «О стратегическом планировании в Российской Федерации»;

Федерального закона от 13 июля 2015 года № 218-ФЗ «О государственной регистрации недвижимости»;

Устава Краснодарского края;

Закона Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ «О государственной гражданской службе Краснодарского края»;

Закона Краснодарского края от 4 октября 2011 года № 2321-КЗ «О Контрольно-счетной палате Российской Федерации»;

другие законы и нормативные правовые акты Российской Федерации и Краснодарского края, регулирующие отношения в контрактной системе, в системе внешнего государственного финансового контроля, вопросы прохождения государственной гражданской службы, противодействия коррупции, осуществления закупок для государственных нужд, в сферах здравоохранения и строительства;

Кодекса этики и служебного поведения работников контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации, утвержденного решением Совета контрольно-счетных органов при Счетной палате Российской Федерации от 20 декабря 2018 года;

Регламента, Стандартов внешнего государственного финансового контроля и Стандартов организации деятельности Контрольно-счетной палаты Краснодарского края.

Иные профессиональные знания претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края в Контрольно-счетной палате Краснодарского края должны включать:

организацию и функционирование бюджетной системы Российской Федерации;

основы бюджетного процесса и межбюджетных отношений в Российской Федерации;

правовое положение субъектов бюджетных правоотношений;

структуру бюджетной системы Российской Федерации, бюджетную классификацию Российской Федерации, ее состав;

порядок предоставления межбюджетных трансфертов, субсидий учреждениям и юридическим лицам, бюджетных инвестиций;

порядок утверждения и критерии государственных программ Краснодарского края, механизм оценки эффективности их реализации;

порядок разработки, утверждения и реализации ведомственных целевых программ;

порядок составления и ведения сводной бюджетной росписи;

особенности бюджетных полномочий участников бюджетного процесса;

бюджетные полномочия органов государственного (муниципального) финансового контроля;

бюджетные полномочия главного распорядителя (распорядителя) бюджетных средств, главного администратора (администратора) доходов бюджета, получателя бюджетных средств;

порядок ведения бухгалтерского учета в бюджетных учреждениях и иных организациях;

порядок составления и предоставления бюджетной отчетности;

виды бюджетных нарушений и бюджетные меры принуждения, применяемые за их совершение;

методы осуществления контрольной и экспертно-аналитической деятельности Контрольно-счетной палаты Краснодарского края;

порядок возбуждения дела об административном правонарушении;

порядок систематизации, учета и ведения документации с использованием современных информационных технологий;

правила документооборота и работы со служебной информацией;

принципы организации делопроизводства;

нормы охраны труда, электробезопасности и противопожарной защиты.

проведение финансово-экономической экспертизы проектов законов Краснодарского края и нормативных правовых актов Законодательного Собрания Краснодарского края и Губернатора Краснодарского края в соответствии с Законом Краснодарского края от 4 октября 2011 года № 2321-КЗ «О Контрольно-счетной палате Краснодарского края»;

подготовка программ проведения контрольных и экспертно-аналитических мероприятий;

составление актов, отчетов, заключений;

подготовка информационных писем, представлений и предписаний Контрольно-счетной палаты Краснодарского края, уведомлений
Контрольно-счетной палаты Краснодарского края о применении бюджетных мер принуждения;

составление протоколов об административных правонарушениях;

подготовка информации о ходе исполнения краевого бюджета, бюджета территориального государственного внебюджетного фонда;

подготовка предложений по проблемам бюджетно-финансовой политики и совершенствования бюджетного процесса в Краснодарском крае;

подготовка аналитических материалов, проектов внутренних нормативных документов Контрольно-счетной палаты Краснодарского края;

пользование информационными системами, необходимыми для осуществления внешнего государственного финансового контроля;

порядок оформления протокола и формирование дела об административном правонарушении;

подготовка обращений в правоохранительные органы;

иными профессиональными умениями, связанными с осуществлением внешнего государственного финансового контроля, в том числе контроль исполнения представлений, предписаний и иных документов.

понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;

понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

понятие и процедура рассмотрения обращения граждан;

принципы, методы, технологии и механизмы осуществления внешнего государственного финансового контроля;

порядок, организация и процедуры осуществления государственных (муниципальных) закупок;

виды, назначение и технологии организации проверочных процедур;

процедура организации контрольных и экспертно-аналитических мероприятий;

ограничения при проведении контрольных и экспертно-аналитических мероприятий;

меры, принимаемые по результатам контрольных мероприятий.

Необходимо ознакомиться с должностными регламентами (присоединены к настоящей информации), которые содержат:

основные должностные обязанности сотрудника КСП КК;

права и перечень вопросов, по которым сотрудник КСП КК вправе принимать управленческие и иные решения;

перечень вопросов, по которым сотрудник вправе КСП КК участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений;

сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений;

порядок служебного взаимодействия сотрудника КСП КК в связи с исполнением им должностных обязанностей;

ответственность сотрудника КСП КК;

показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности аппарата Контрольно-счетной палаты Краснодарского края.

С критериями оценки качества работы сотрудников Контрольно-счетной палаты Краснодарского края, содержащимися в Стандарте внешнего государственного финансового контроля «Контроль качества» (СВГФК КСП-13) вы можете ознакомиться на сайте Контрольно-счетной палаты Краснодарского края: https://kspkuban.ru/?p=478

Для участия в конкурсе претенденту необходимо представить следующие документы:

личное заявление;

заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года
№ 667-р с приложением одной фотографии 3×4 см;

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий
документ предъявляется лично при прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование и стаж работы:

копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма 001-ГС/у);

сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих, супруги(а) и несовершеннолетних детей по форме, утвержденной Указом Президента РФ от 23 июня 2014 года № 460;

форму представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых государственным гражданским служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности (формирование кадрового резерва) государственной гражданской службы Российской Федерации, размещалась общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать (в соответствии со ст. 20.2 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 года № 2867-р).

Документы для участия в конкурсе принимаются
с 15 октября по 5 ноября 2024 года по адресу:

350020, г. Краснодар, ул. Коммунаров, 276/1, 3-й этаж, каб. 308 (предварительно позвонить по тел. (861) 992-52-42 в рабочие дни: с понедельника по четверг с 9-00 до 12-00, с 14-00 до 16-00, в пятницу с 9-00 до 12-00, с 13-00 до 15-00).

Кроме предоставления пакета документов для участия в конкурсе непосредственно в Контрольно-счетную палату Краснодарского края возможно предоставление пакета в электронном виде через ФГИС «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (Портал госслужбы).

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил их оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе.

Конкурс включает в себя два этапа:

Первый этап:

На первом этапе конкурса осуществляется прием необходимых документов кандидатов, проверка представленных сведений и определение кандидатов для участия во втором этапе конкурса на замещение вакантной должности в Контрольно-счетной палате Краснодарского края.

Список лиц, допущенных ко второму этапу конкурса, время и место проведения второго этапа конкурса будут опубликованы на сайте Контрольно-счетной палаты Краснодарского края в разделе «Кадровое обеспечение. Условия и результаты конкурсов» и ФГИС «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (Портал госслужбы) в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» не позднее, чем за 15 дней до даты проведения второго этапа конкурса.

Второй этап:

На втором этапе конкурса конкурсная комиссия Контрольно-счетной палаты Краснодарского края проводит тестирование и индивидуальное собеседование, которые являются методами оценки профессиональных и личностных качеств претендентов на замещение должностей государственной гражданской службы Краснодарского края.

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов» тестирование проводится:

для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Краснодарского края о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы.

В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.

В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня.

Методы и критерии оценки знаний и навыков кандидата, претендующего на замещение вакантной должности гражданской службы либо включение в кадровый резерв

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур.

Конкурсные процедуры выполняются с использованием следующих
методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидата:

тестирование;

собеседование.

Тест состоит из 2 частей:

в первую часть входят вопросы на владение государственным языком Российской Федерации (русским языком), на знание Конституции Российской Федерации и основ конституционного устройства Российской Федерации, Устава Краснодарского края, а также федерального и краевого законодательства в области государственной гражданской службы, законодательства по противодействию коррупции и в области информационно-телекоммуникационных технологий;

во вторую часть входят вопросы по тематике профессиональной служебной деятельности, исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой объявлен конкурс (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв)

Общее количество вопросов в тесте – 60. Каждый вопрос теста должен иметь не менее трех вариантов ответов. Предложенные вопросы могут предполагать только один правильный ответ.

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи, иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проводится тестирование.

Время для подготовки кандидатом ответов на вопросы теста составляет не более 120 минут. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста.

Проверка и оценка теста проводится комиссией по количеству
правильных ответов в отсутствие кандидата в течение не более 2 рабочих дней после завершения тестирования.

Если из общего количества вопросов кандидатом дано 19 и более неправильных ответов, то кандидат считается не прошедшим тестирование и не допускается к собеседованию.

Итоги тестирования публикуются на официальном сайте Контрольно-счетной палаты Краснодарского края в разделе «Кадровое обеспечение».

В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии:

в 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументировано отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

в 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

в 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

от 0 до 2 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.

По окончании индивидуального собеседования с кандидатом, каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составленный по форме согласно приложению № 3, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов результат оценки кандидата, при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.

Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования.

По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов, секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

Победителем по итогам проведения конкурсных процедур признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов.

При равенстве набранных баллов у нескольких кандидатов решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании конкурсной комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

Предварительный тест размещается на официальном сайте ФГИС «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (Портал госслужбы).

Доступ к его прохождению предоставляется безвозмездно. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе (п.п. 16-19 Единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы РФ и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 31 марта 2018 года № 397) .

Заседания конкурсной комиссии для проведения второго этапа конкурса предположительно состоятся: