Информация о проведении конкурса
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 2321-КЗ «О государственной гражданской службе Краснодарского края» Контрольно-счетная палата Краснодарского края объявляет прием документов для участия в конкурсе на формирование кадрового резерва Контрольно-счетной палаты Краснодарского края для замещения должностей государственной гражданской службы Краснодарского края высшей, главной и ведущей групп.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
Работа предполагает командировки по краю.
Квалификационные требования для включения в кадровый резерв Контрольно-счетной палаты Краснодарского края
Для замещения должностей государственной гражданской службы Краснодарского края (далее — гражданская служба) высшей группы в Контрольно-счетной палате Краснодарского края устанавливаются следующие квалификационные требования:
наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры по следующим специальностям, направлениям подготовки (к укрупненным группам специальностей и направлений подготовки): «Математика и механика», «Компьютерные и информационные науки», «Информатика и вычислительная техника», «Информационная безопасность», «Электроника, радиотехника и системы связи», «Управление в технических системах», «Электро- теплоэнергетика», «Строительство»;
наличие не менее двух лет стажа гражданской службы или стажа работы по специальности (направлению подготовки).
Для замещения должностей гражданской службы главной группы в Контрольно-счетной палате устанавливаются следующие квалификационные требования:
наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры по следующим специальностям, направлениям подготовки (к укрупненным группам специальностей и направлений подготовки): «Математика и механика», «Компьютерные и информационные науки», «Информатика и вычислительная техника», «Информационная безопасность», «Электроника, радиотехника и системы связи», «Управление в технических системах», «Электро- теплоэнергетика», «Строительство»;
требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности (направлению подготовки) не предъявляются.
Для замещения должностей гражданской службы ведущей группы в Контрольно-счетной палате Краснодарского края устанавливаются следующие квалификационные требования:
наличие высшего образования по следующим специальностям, направлениям подготовки (к укрупненным группам специальностей и направлений подготовки): «Математика и механика», «Компьютерные и информационные науки», «Информатика и вычислительная техника», «Информационная безопасность», «Электроника, радиотехника и системы связи», «Управление в технических системах», «Электро- теплоэнергетика», «Строительство»;
требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности (направлению подготовки) не предъявляются.
Общие требования к базовым, профессиональным, функциональным знаниям и умениям кандидатов:
наличие базовых знаний:
государственного языка Российской Федерации (русского языка);
знаний основ:
Конституции Российской Федерации;
Устава Краснодарского края;
Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
Федерального закона от 7 февраля 2011 г. № 6-ФЗ «Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации, федеральных территорий и муниципальных образований»;
Федерального закона от 21 декабря 2021 г. № 414-ФЗ «Об общих принципах организации публичной власти в субъектах Российской Федерации»;
Закона Краснодарского края от 4 октября 2011 г. № 2321-КЗ «О Контрольно-счетной палате Краснодарского края»;
бюджетного законодательства Российской Федерации;
трудового законодательства и законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации и Краснодарского края;
законодательства Российской Федерации и Краснодарского края о противодействии коррупции;
в области внешнего государственного финансового контроля;
в области информационно-коммуникационных технологий.
Наличие профессиональных знаний:
в сфере законодательства Российской Федерации и Краснодарского края:
Бюджетный кодекс Российской Федерации;
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;
Федеральный закон от 7 июля 2003 г. № 126-ФЗ «О связи»;
Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;
Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
Федеральный закон от 9 февраля 2009 г. № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;
Федеральный закон от 7 февраля 2011 г. № 6-ФЗ «Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации, федеральных территорий и муниципальных образований»;
Федеральный закон от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ «Об электронной подписи»;
Федеральный закон Российской Федерации от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;
Федеральный закон от 28 июня 2014 г. № 172-ФЗ «О стратегическом планировании в Российской Федерации»;
Указ Президента Российской Федерации от 9 мая 2017 г. № 203 «О Стратегии развития информационного общества в Российской Федерации на 2017-2030 годы»;
Указ Президента Российской Федерации от 28 февраля 2024 г. № 145 «О Стратегии научно-технологического развития Российской Федерации»;
постановление Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2010 г. № 697 «О единой системе межведомственного электронного взаимодействия»;
постановление Правительства Российской Федерации от 1 ноября 2012 г. № 1119 «Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных»;
постановление Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2015 г. № 1236 «Об установлении запрета на допуск программного обеспечения, происходящего из иностранных государств, для целей осуществления закупок для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;
постановление Правительства Российской Федерации от 26 мая 2021 г.№ 786 «О системе управления государственными программами Российской Федерации»;
постановление Правительства Российской Федерации от 22 августа 2022 г. № 1478 «Об утверждении требований к программному обеспечению, в том числе в составе программно-аппаратных комплексов, используемому органами государственной власти, заказчиками, осуществляющими закупки в соответствии с Федеральным законом «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» (за исключением организаций с муниципальным участием), на принадлежащих им значимых объектах критической информационной инфраструктуры Российской Федерации, Правил согласования закупок иностранного программного обеспечения, в том числе в составе программно-аппаратных комплексов, в целях его использования заказчиками, осуществляющими закупки в соответствии с Федеральным законом «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» (за исключением организаций с муниципальным участием), на принадлежащих им значимых объектах критической информационной инфраструктуры Российской Федерации, а также закупок услуг, необходимых для использования этого программного обеспечения на таких объектах, и Правил перехода на преимущественное использование российского программного обеспечения, в том числе в составе программно-аппаратных комплексов, заказчиками, осуществляющими закупки в соответствии с Федеральным законом «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» (за исключением организаций с муниципальным участием), на принадлежащих им значимых объектах критической информационной инфраструктуры Российской Федерации»;
другие законы и нормативные правовые акты Российской Федерации и Краснодарского края, регулирующие отношения в области внешнего государственного финансового контроля, информационных технологий, прохождения государственной гражданской службы, вопросы осуществления закупок для государственных нужд и противодействия коррупции.
Иные профессиональные знания:
российских и международных стандартов и методологий, регулирующих жизненный цикл информационных систем, включая системы хранения и обработки данных, принципы интеграции информационных систем;
понятия базовых информационных ресурсов;
перечня документов (сведений), обмен которыми между органами и организациями при оказании государственных услуг и исполнении государственных функций осуществляется в электронном виде;
основных нормативных актов, регулирующих процессы проектирования и строительства в области информационных технологий, связи (ГОСТы, СниПы, РД);
нормативных правовых актов Российской Федерации и методических документов ФСТЭК России в области защиты информации;
принципов работы программно-аппаратных средств защиты информации;
принципов алгоритмов защиты, основ защиты от разрушающих программных воздействий;
базовых принципов системного проектирования сетей связи;
понятия базовых информационных ресурсов;
порядка организации и обеспечении безопасности хранения, обработки и передачи по каналам связи с использованием средств криптографической защиты информации с ограниченным доступом, не содержащей сведений, составляющих государственную тайну;
порядка систематизации, учета и ведения документации с использованием современных информационных технологий;
основ бюджетного процесса и межбюджетных отношений в Российской Федерации;
функционирования контрактной системы в сфере закупок;
методов осуществления контрольной и экспертно-аналитической деятельности Контрольно-счетной палаты Краснодарского края;
правил документооборота и работы со служебной информацией;
принципов организации делопроизводства;
норм охраны труда и противопожарной защиты.
Наличие функциональных знаний:
Регламента Контрольно-счетной палаты Краснодарского края;
стандартов организации деятельности Контрольно-счетной палаты Краснодарского края;
правил установки, настройки системных параметров, сетевых протоколов, настройки параметров пользователей, правил лицензирования для операционных систем;
программного обеспечения: антивирусной защиты, архиваторов, средств оптимизации, средств защиты, средств резервного копирования и восстановления;
систем управления базами данных;
программ: офисных пакетов, графических редакторов, почтовых серверов и клиентов, справочных систем, 1С-предприятие;
технологий и средств обеспечения информационной безопасности;
средств ведения классификаторов и каталогов;
сетевого оборудования, систем печати, источников питания, осителей информации;
основ электроники;
принципов работы сетевых протоколов, построения компьютерных сетей;
понятия нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;
понятия проекта нормативного правового акта, инструментов и этапов его разработки;
понятия и процедуры рассмотрения обращений граждан;
процедуры организации контрольных и экспертно-аналитических мероприятий;
ограничений при проведении контрольных и экспертно-аналитических мероприятий;
мер, принимаемых по результатам контрольных мероприятий;
правил служебного распорядка;
правил документооборота и работы со служебной информацией;
правил деловой этики;
норм охраны труда и противопожарной защиты;
общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.
Наличие базовых умений:
мыслить системно;
планировать и рационально использовать рабочее время;
достигать результата;
коммуникативных умений;
работать в стрессовых условиях;
совершенствовать свой профессиональный уровень.
Наличие профессиональных умений:
формирования стратегического плана развития в сфере информационных технологий;
формирования показателей эффективности и результативности цифровой трансформации государственных органов;
использования современных информационно-коммуникационных технологий в автоматизации деятельности Контрольно-счетной палаты Краснодарского края;
осуществления системного и технического сопровождения комплексов программно-аппаратных средств, локальных вычислительных сетей, телекоммуникационных систем;
сопровождения общесистемного и специализированного прикладного программного обеспечения;
подготовки информационных писем;
Наличие функциональных умений:
владения оргтехникой и средствами коммуникации;
работы с внутренними и периферийными устройствами персонального компьютера;
работы с информационно-коммуникационными сетями;
установки, настройки и обеспечения работы программного обеспечения;
установки, настройки и обеспечения работы систем управления базами данных;
обслуживания аппаратных средств.
Критерии оценки качества работы сотрудников
Контрольно-счетной палаты Краснодарского края содержатся в Стандарте внешнего государственного финансового контроля «Контроль качества» (СВГФК КСП-13), с которым возможно ознакомиться на сайте Контрольно-счетной палаты Краснодарского края: https://kspkuban.ru/?p=478
Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Контрольно-счетной палату Краснодарского края:
личное заявление;
анкету для поступления на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации, заполненную по установленной форме (с 1 января 2026 г. анкета заполняется в электронном виде. Анкету можно заполнить в личном кабинете на Портале госслужбы или с использованием специального программного обеспечения «Анкета ГС (МС)»);
копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);
документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма 001-ГС/у);
сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие идентифицировать гражданина;
сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по утвержденной форме справки, заполненной с использованием специального программного обеспечения «Справки БК».
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя представителя нанимателя и анкету для поступления на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации, заполненную по установленной форме (с 1 января 2026 г. анкета заполняется в электронном виде. Анкету можно заполнить в личном кабинете на Портале госслужбы или с использованием специального программного обеспечения «Анкета ГС (МС)»).
Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи:
с его несоответствием квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности (направлению подготовки);
с его несоответствием квалификационным требованиям к специальности, направлению подготовки (укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования);
с ограничениями, связанными с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением и установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
Документы для участия в конкурсе принимаются
с 4 августа по 24 августа 2026 года по адресу:
350020, г. Краснодар, ул. Коммунаров, 276/1, 3-й этаж, каб. 308 (предварительно позвонить по тел. (861) 992-52-42) в рабочие дни: с понедельника по четверг с 9-00 до 12-00, с 14-00 до 16-00, в пятницу с 9-00 до 12-00, с 13-00 до 15-00).
Кроме представления пакета документов для участия в конкурсе непосредственно в Контрольно-счетную палату Краснодарского края возможно его представление в электронном виде через ФГИС «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (Портал госслужбы).
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя (или уполномоченным им лицом) о причинах отказа в участии в конкурсе. В случае если гражданин (гражданский служащий) представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием ФГИС «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (Портал госслужбы).
Конкурс включает в себя два этапа:
Первый этап.
На первом этапе конкурса осуществляется прием необходимых документов кандидатов, проверка представленных сведений и определение кандидатов для участия во втором этапе конкурса на замещение вакантной должности и (или) формирование кадрового резерва в Контрольно-счетной палате Краснодарского края.
Список лиц, допущенных ко второму этапу конкурса, время и место проведения второго этапа конкурса будут опубликованы на сайте Контрольно-счетной палаты Краснодарского края в разделе «Кадровое обеспечение. Условия и результаты конкурсов» и ФГИС «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (Портал госслужбы) в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» не позднее, чем за 15 дней до даты проведения второго этапа конкурса.
Второй этап:
На втором этапе конкурса конкурсная комиссия Контрольно-счетной палаты Краснодарского края (далее – конкурсная комиссия) проводит тестирование и индивидуальное собеседование.
Тестирование проводится:
для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;
для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности, исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).
В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.
При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.
В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
Методы и критерии оценки знаний и навыков кандидата, претендующего на замещение вакантной должности
гражданской службы либо включение в кадровый резерв
Конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации (документов о присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии), прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.
Конкурсная комиссия осуществляет сравнение профессиональных уровней кандидатов, сопоставление их уровней профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также их специальностей, направлений подготовки (укрупненных групп специальностей и направлений подготовки), квалификаций, полученных по результатам освоения дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования).
Конкурсные процедуры выполняются с использованием следующих методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидата:
тестирование;
индивидуальное собеседование.
Тест состоит из 2 частей:
в первую часть входят вопросы на владение государственным языком Российской Федерации (русским языком), на знание Конституции Российской Федерации и основ конституционного устройства Российской Федерации, Устава Краснодарского края, а также федерального и краевого законодательства в области государственной гражданской службы, законодательства по противодействию коррупции и в области информационно-телекоммуникационных технологий;
во вторую часть входят вопросы по тематике профессиональной служебной деятельности, исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой объявлен конкурс (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).
Общее количество вопросов в тесте – 60. Каждый вопрос теста должен иметь не менее трех вариантов ответов. Предложенные вопросы могут предполагать только один правильный ответ.
В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи, иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проводится тестирование.
Время для подготовки кандидатом ответов на вопросы теста составляет не более 120 минут. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста.
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. Если из общего количества вопросов кандидатом дано 19 и более неправильных ответов, то кандидат считается не прошедшим тестирование и не допускается к собеседованию.
Итоги тестирования с указанием списков граждан (гражданских служащих), успешно прошедших тестирование и допущенных к индивидуальному собеседованию, а также граждан (гражданских служащих) публикуются на официальном сайте Контрольно-счетной палаты Краснодарского края в разделе «Кадровое обеспечение».
В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.
Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения Контрольно-счетной палаты Краснодарского края, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения Контрольно-счетной палаты Краснодарского края, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.
Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии:
в 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументировано отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
в 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
в 1-3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;
в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.
Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.
Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.
Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования.
Победителем по итогам проведения конкурсных процедур признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов.
Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, имеющие необходимый для замещения вакантной должности гражданской службы профессиональный уровень, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.
Предварительный тест размещается на официальном сайте ФГИС «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (Портал госслужбы).
Доступ к его прохождению предоставляется безвозмездно. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе .
Заседания конкурсной комиссии для проведения второго этапа конкурса предположительно состоятся:
тестирование – 10 сентября 2026 года;
индивидуальное собеседование – 15 сентября 2026 года,
по адресу: город Краснодар, ул. Коммунаров, 276/1.
Телефон для справок: (861) 992-52-42.
Методические рекомендации по заполнению анкеты
Методические рекомендации по заполнению СправкиБК