В соответствии с п. 1.2 плана работы Контрольно-счетной палаты Краснодарского края на 2020 год специалистами Палаты в период с 10.01.2020 по 14.08.2020 проведена проверка предоставления, а также эффективности и целевого расходования средств краевого бюджета, выделенных в 2019 году ГКУ Краснодарского края «Государственное юридическое бюро Краснодарского края» на оказание видов бесплатной юридической помощи, предусмотренных ст. 6 Федерального закона  от 21.11.2011 № 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в РФ» и Законом Краснодарского края от 23.04.2013 № 2697-КЗ «О юридической помощи на территории Краснодарского края».

По итогам контрольного мероприятия в адрес руководителя Учреждения внесено представление для принятия мер по недопущению впредь нарушений и устранению выявленных недостатков, причин и условий, им способствовавших, а также привлечению к ответственности виновных должностных лиц.

За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей к дисциплинарной ответственности привлечен 1 работник Учреждения.

В целях устранения выявленных нарушений объектом контроля  приняты следующие решения и меры.

Проведена разъяснительная работа с сотрудниками Учреждения, ответственными за допущенные нарушения и недостатки, в целях недопущения впредь нарушений положений законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок, а также Федерального закона  от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

Также Учреждением принты меры к повышению эффективности работы специалистов в области закупок работ и услуг посредством их обучения (повышении квалификации).

Во исполнение представления утверждены показатели эффективности и критерии оценки эффективности деятельности Учреждения, методические рекомендации по внесению сведений в электронный реестр обращений, а также новая форма карточки личного приема граждан.

Кроме того, внесены изменения в положение об оплате труда Учреждения, предусматривающие включение соответствующей информации в служебные записки о премировании работников Учреждения, а также уточнение требований к содержанию приказов о премировании работников Учреждения, уточнены критерии (показатели), позволяющие оценить эффективность работы сотрудников Учреждения.