В соответствии со статьями 22 и 64 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента РФ от 01.02.2005 №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Контрольно-счетная палата Краснодарского края объявляет конкурс на замещение вакантных должностей и на включение в кадровый резерв на должности государственной гражданской службы в Контрольно-счетной палате Краснодарского края.

 

Наименование должностей, на которые объявляется конкурс на замещение вакантных должностей:

– начальник отдела по информационно-компьютерным технологиям и закупкам;

– ведущий инспектор (4 единицы),

 

Наименование должностей, на которые объявляется конкурс на включение в кадровый резерв:

– начальник юридического отдела;

– начальник бюджетно-аналитического отдела;

– начальник отдела по информационно-компьютерным технологиям и закупкам;

– главный инспектор;

– ведущий инспектор;

– старший инспектор.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование по соответствующим специальностям.

 

Общие квалификационные требования – наличие высшего профессионального образования по одной из следующих специальностей: бухгалтерский учет, анализ и аудит; финансы и кредит; налоги и налогообложение; промышленное и гражданское строительство; менеджмент; экономика и управление; государственное и муниципальное управление; юриспруденция; лечебное дело; агрономия; ветеринария; землеустройство и кадастры; информационная безопасность.

Квалификационные требования к минимальному стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов), к стажу (опыту) работы по специальности:

– для начальника отдела минимальный стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) от четырех до шести лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее пяти лет;

– для главных инспекторов минимальный стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) от трех до пяти лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее четырех лет;

– для ведущих и старших инспекторов минимальный стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) от двух до четырех лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее трех лет.

 

На основании соответствующих должностных регламентов к кандидатам предъявляются следующие дополнительные требования:

–  знание: Конституции РФ, Устава Краснодарского края, бюджетного, налогового, гражданского, трудового, земельного, водного, экологического, лесного законодательства; законодательства по закупкам для государственных (муниципальных) нужд; законодательства о государственной гражданской службе; законодательства и нормативно-правовых актов, регламентирующих статус и основы деятельности контрольно-счетных органов; специальных федеральных и краевых нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность в сфере здравоохранения, образования, социальной, семейной, молодежной политики, основы; нормативно-методических материалов по ведению делопроизводства;

–  уверенное знание Федерального закона от 21.11.1996 №129-ФЗ «О бухгалтерском учете», норм и правил бюджетного учета и отчетности казенных и бюджетных учреждений;

–  наличие опыта работы в бухгалтерии или финансово-экономической службе (планирование доходов и расходов, ведение кассового плана и исполнение сметы) государственного, муниципального учреждения;

–  наличие опыта работы в организациях, выполняющих строительно-монтажные работы на промышленных и гражданских объектах, организациях осуществляющих технический надзор за ведением работ на промышленных и гражданских объектах, проектных организациях, осуществляющих проектирование и авторский надзор за ведением работ на промышленных и гражданских объектах;

–  наличие опыта проведения аудиторских, налоговых проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности организации, юридической оценки финансово-хозяйственной деятельности организации, ведения кадастра недвижимости, проведения оценки недвижимости;

–  наличие знаний, практических навыков, опыта работы с компьютерной и оргтехникой, знание правил эксплуатации копировально-множительной техники;

–  наличие опыта кадровой работы и ведения архива в бюджетной организации;

–  наличие опыта администрирования Microsoft Windows Server (2003, 2008), Unix-систем, СУБД Oracle, MSSQL; внедрения, развертывания и администрирования комплексов обработки данных, поддержка пользователей; проведения ремонтных и профилактических работ с компьютерной, печатающей и иной техникой; прокладки слаботочных сетей; проведения обучающих мероприятий;

–  знание принципов построения локальных сетей‚ маршрутизации‚ работы основных сетевых протоколов, операционных систем семейства Microsoft Windows, офисного пакета Microsoft Office;

–   соответствие иным критериям, предъявляемым к государственным гражданским служащим Краснодарского края.

 

Для участия в конкурсе претенденту необходимо представить следующие документы:

–  личное заявление;

–  собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р с приложением одной фотографии 3×4 см.;

–  копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично при прибытии на конкурс);

–  документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж: работы и квалификацию: копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность претендента; копии документов о профессиональном образовании, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

–  документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

–  сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих, супруги(а) и несовершеннолетних детей по форме, утвержденной постановлением Законодательного Собрания Краснодарского края от 15.07.2009 №1505-П;

–  иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004  №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Документы для участия в конкурсе принимаются с 25 ноября по 15 декабря 2011 года по адресу: 350020, город Краснодар, ул. Красная, 176, 6-й этаж: каб. 603 (приемная) в рабочие дни с 9-00 до 16-00.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил их оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме.

 

Конкурс включает в себя два этапа:

–  первый этап − принятие необходимых документов, проверка представленных сведений и определение кандидатов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы;

–  второй этап − проведение тестирования и индивидуального собеседования, определение победителей конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и принятие решения.

Заседание конкурсной комиссии для проведения второго этапа конкурса состоится предположительно 26 декабря 2011 года (после окончания приема конкурсных документов и их проверки) по адресу: город Краснодар, ул.Красная, 176, 6-й этаж: каб. 617. с 11-00 до 16-00.

 

Условия прохождения гражданской службы:

Поступление граждан в Контрольно-счетную палату Краснодарского края  на государственную гражданскую службу Краснодарского края (далее – гражданская служба) и назначение на должности гражданской службы Краснодарского края (далее – гражданская должность) осуществляются в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ (далее – Федеральный закон) Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 года №870-КЗ «О государственной гражданской службе Краснодарского края».

На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям по должностям гражданской службы. Предельный возраст пребывания на гражданской службе – 60 лет. Прием на гражданскую службу производится на условиях служебного контракта по результатам конкурса, если иное не установлено указанным Федеральным законом. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы. Порядок проведения конкурсов определяется указанным Федеральным законом и Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, утвержденным Указом Президента РФ от 01.02.2005 №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

Федеральный закон устанавливает специальный перечень обстоятельств, по которым гражданин не может быть принят на гражданскую службу и находиться на гражданской службе. Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;

7) наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;

9) непредставления установленных настоящим Федеральным законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

10) несоблюдение ограничений, нарушение запретов и неисполнение обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции».

Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, за исключением вышеперечисленных устанавливаются федеральными законами.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Прием граждан на гражданскую службу и назначение на гражданскую должность осуществляет приказом руководителя председателя Контрольно-счетной палаты Краснодарского края, либо лицом, исполняющее его обязанности.

На основе приказа председателя Контрольно-счетной палаты Краснодарского края  о назначении на должность гражданской службы заключается Служебный контракт, которым устанавливаются права и обязанности сторон. Также гражданский служащий знакомится с должностным регламентом гражданского служащего, содержащий квалификационные требования, должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего, другие существенные условия исполнения обязанностей гражданской службы. Служебный контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр служебного контракта вручается гражданскому служащему, второй хранится в его личном деле.

Служебный контракт может быть заключен на неопределенный срок, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

В приказе о назначении на должность государственной гражданской службы Краснодарского края и служебном контракте председателем Контрольно-счетной палаты может быть установлен испытательный срок от трёх месяцев до одного года, за исключением случаев, установленных Федеральным законом. В период испытания на гражданского служащего распространяются положения Федерального закона, других законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда гражданский служащий отсутствовал на службе по уважительной причине.

В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.

 

По итогам проведения конкурса из числа лиц, соответствующих предъявляемым требованиям, замещается вакантная должность и формируется кадровый резерв Контрольно-счетной палаты Краснодарского края.

Телефоны для справок: (861) 259-31-66, 259-54-39.