Документы, представляемые кандидатами

Для участия в конкурсе претенденту необходимо представить следующие документы:

— личное заявление;

— заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р с приложением одной фотографии 3×4 см.;

—   копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий
документ предъявляется лично при прибытии на конкурс);

—   документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность претендента; копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

—   документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, форма 001-ГС/у;

—   сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих, супруги(а) и несовершеннолетних детей по форме, утвержденной Указом Президента РФ от 23.06.2014 N 460;

—    форма представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых государственным гражданским служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации, размещалась общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать (в соответствии со ст. 20.2 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 года № 2867-р);

иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004  №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Документы для участия в конкурсе принимаются по адресу:

350020, город Краснодар, ул. Коммунаров, 276/1,

3-й этаж (к. 308 предварительно позвонить по тел. 992-52-42)

в рабочие дни с 9-00 до  12-00, с 14-00 до 16-00.

Кроме предоставления пакета документов для участия в конкурсе непосредственно в Контрольно-счетную палату Краснодарского края, возможно предоставление пакета в электронном виде через Единую информационную систему управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил их оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе.

КОНКУРС ВКЛЮЧАЕТ В СЕБЯ ДВА ЭТАПА:

Первый этап:

На первом этапе конкурса осуществляется прием необходимых документов кандидатов, проверка представленных сведений и определение кандидатов для участия во втором этапе конкурса на замещение вакантной должности в Контрольно-счетной палате Краснодарского края.

Список лиц, допущенных ко второму этапу конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края –ведущий инспектор отдела по контролю за формированием и исполнением доходной части бюджета, государственным (муниципальным) долгом, а также использованием собственности Краснодарского края, время и место проведения второго этапа конкурса будут опубликованы на сайте Контрольно-счетной палаты Краснодарского края в разделе «Кадровое обеспечение. Условия и результаты конкурсов» и ФГИС «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Второй этап:

На втором этапе конкурса конкурсная комиссия Контрольно-счетной палаты Краснодарского края проводит тестирование и индивидуальное собеседование, которые являются методами оценки профессиональных и личностных качеств претендентов на замещение вакантных должностей (формирование кадрового резерва) государственной гражданской службы Краснодарского края  в  Контрольно-счетной палате Краснодарского края.

В соотвествии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов» тестирование проводится:

  1. для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Краснодарского края о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.
  2. для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы.

В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.

В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня.

Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

Доступ к его прохождению предоставляется безвозмездно. Результаты  прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе (п.п. 16-19 Единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы РФ и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 31.03.2018 №397) .

Документы